Loker Mayora Cikarang Human Resource Development

Dalam penawaran pekerjaan terbaru di Loker Mayora Cikarang, sebuah kesempatan emas terbuka bagi para profesional berpendidikan S1 untuk mengisi posisi penting sebagai Human Resources Development (HRD). Pekerjaan ini memerlukan pemahaman mendalam terhadap manajemen sumber daya manusia, melibatkan tanggung jawab komprehensif yang mencakup berbagai aspek perencanaan dan juga pengelolaan. Di antara tugas utama yang memerlukan ketelitian tinggi adalah penanganan secara cermat terhadap proses perekrutan dan seleksi staf baru. Dalam konteks ini, pengetahuan mendalam tentang asesmen psikologis dan juga perilaku menjadi kunci untuk mengukur kepribadian, keterampilan, dan juga minat calon pelamar.

Asesmen psikologis digunakan sebagai instrumen evaluasi yang akurat terhadap dimensi kepribadian, kemampuan, dan juga preferensi individu. Sejalan dengan itu, wawancara perilaku menjadi landasan untuk memahami bagaimana seseorang menghadapi tantangan, berkolaborasi dengan rekan kerja, serta mengelola tekanan dengan bijak. Dengan memahami seluk-beluk tes psikologi dan juga wawancara perilaku, para pelaku HRD mampu membuat keputusan yang cerdas dalam proses seleksi dan juga rekrutmen. Hal ini tidak hanya berlaku untuk penerimaan pegawai baru, tetapi juga dalam mengevaluasi kinerja pegawai yang sudah ada.

Loker Mayora Cikarang Human Resource Development

Job Responsibilities

• Mengelola proses perekrutan dan juga seleksi staf baru dengan cermat.
• Menerapkan asesmen psikologis untuk evaluasi kepribadian, keterampilan, dan juga minat calon pelamar.
• Melakukan wawancara perilaku untuk memahami kemampuan problem-solving dan juga keterampilan interpersonal.
• Memahami dan juga memenuhi syarat pekerjaan yang telah ditetapkan untuk kandidat.
• Menggunakan pengetahuan tentang tes psikologi dan juga wawancara perilaku dalam mengevaluasi kinerja karyawan yang ada.
• Merancang modul pelatihan yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan.
• Menyusun materi, metode, dan juga tujuan pelatihan untuk pengembangan karyawan.

Job Requirement

• Maximum age of 27 years old.
• Bachelor’s degree from a reputable university (Minimum GPA 3.00 on a scale of 4) in Psychology (for Assessment & Recruitment Staff).
• Good verbal & written skills in English.
• Strong in handling data and Excel formulas.
• Possess good communication, analytical, interpersonal, & attention to detail skills.
• Fresh graduates are welcome, or with 1 year of relevant work experience.
• Good knowledge of Psychological Tests and Behavioral Interviews (for Assessment and Recruitment Staff).